6月10日,唐山烧烤店内一陈姓男人性打扰并殴伤正在用餐的女人,后与陈某同行用餐的多人参与殴伤,并将受害人拖至店外持续暴行。
10日晚,网传上海金山区一男人手持凶器,在道路旁不断进犯一女子,女子不断呼叫救命,随后,行凶者被制服。
6月13日,上海外国语大学学生尹某在图书馆内趁女生脱离座位之际,向其咖啡杯中投进异物。
数日来,接二连三的社会新闻将女人所面对的生计窘境揭穿得一览无遗。而这些事情也让许多女人认识到,受害者不只是她,也不止于她,那些在视频中倒入血泊的女人永久不会是终究一个......
身为女人,咱们该怎么保卫本身权益?受害者怎么应对言论暴力?社会又该怎么打造一个健康、安全的生计环境?
当数个问题袭来时,女人世隔等待的阳光普照还有多远?
#女人面对的职场性打扰##阿里女职工出差被强制猥亵##职场性打扰界定难#
1974年,美国法学家凯瑟琳·麦金侬提出职场性打扰概念,她将其归纳为“处于权利不平等联系下强加的性要求”。
2021年8月初,阿里女职工出差被强制猥亵事情持续发酵,引发社会对女人职场权益问题的许多考虑。
在我国裁判文书网的揭穿数据中显现,超越九成的性打扰受害者为女人,而职场性打扰案子所占份额最高,为62.27%。这一方面意味着职场性打扰的高发生率,另一方面透露出职场性打扰受害人相对较强的维权认识、志愿及才干。
从职场性打扰概念提出到职业女人觉悟再到勇于抵挡,长达几十年的时间内,除了存在法令难以界定的现实问题外,还面对受害方被恫吓、要挟、报复等二次损伤,乃至是污名化断定等困局。
即使是这样的步履维艰下,仍然有大批女人英勇站出来,抵挡社会、司法、媒体的重重壁垒......