森喜朗2021年2月6日，Choose Life Project在YouTube上直播了长达两个半小时的论坛，其题为“不要缄默沉静”，并加上了“#わきまえない女”，“一个不知道自己方位的女人”的标签，它被用来质疑这种“女人的方位”的观念。25名作家、出版商、非政府安排成员和活动家被约请对森喜朗的言辞进行谈论，特别是他关于女人 “竞赛”的言辞（这在国外较少被宣扬）。森喜朗曾表明，“而且女人竞赛认识强，一个说完另一个也必定要说”，该委员会包含七名女人，但“走运的是，她们都知道怎么行事。”与会者共同以为，自民党没有才能带来革新，现在是对立者讲话的时分了。相较于年长者，日本的年轻一代更敞开，更重视环境和作业与家庭的平衡等问题。活动家Tamaka Ogawa表明，她在2013年因一篇为作业母亲辩解的文章而遭到凌辱，一些人将她称作“龌龊的女权主义者”（kusofemi)。她在之后参加了女人运动。

日本大阪上班的人在日本公司中，只需约9%的中层管理人员是女人，而在高档管理层，这一份额要低得多。政府数据显现，日本男女之间的薪酬间隔已从20世纪90年代的40%降至2020年的24.5%（法国为16.5%）。但这更多是，由于在曩昔20年中男性薪酬的下降，而不是女人薪酬的上升。而且，女人常常从事不稳定的作业（包含兼职、短期、暂时等），薪酬不到男性平均薪酬的55%，而且这种趋势还在不断增加。部分原因在于1986年经过的两项法令。榜首项法案提出，只需爱人的另一方收入不超越103万日元（9000美元），就能够享用380000日元（3300美元）的个人所得税补贴（家庭首要收入者能够由于爱人是受抚育者而取得大额税收减免），这一规则对妇女兼职作业的酬劳造成了巨大影响。另一项则是将暂时合同合法化，在此之前，关于暂时合同对合法化一向被制止。在1986年，这一项法令仅适用于13个部分，1999年起适用于26个部分，2015年以来适用于全部部分，这项法令首要影响了妇女和年轻人的作业。